そこが知りたい復職支援～安心安全な復職を実現するポイント～

LAB010301740

延べ8,000人以上の働く方々にメンタル面談を行った経験から研修を行います。
メンタル不調からの復職では、配慮と指導とのバランスが難しくなります。再発を防ぐこととご本人が職場で業務遂行を両立する復職をどう実現するかが重要です。本研修ではケース対応のベースとなる考え方と接し方をわかりやすくお伝えします。また、近年若年層のメンタルヘルス支援は、従来のものと若干対応法が異なることもあります。いわゆる『困ったケース』への対応方法や考え方もご要望に応じて講義してまいります。

・再休業率が高い、退職する方が多いことに悩んでいる中堅社員や組合役員
・復職の受け入れ部署の負担が高い事、もしくは、復職後の不調者の負担が高い、などアンバランスさに悩む中堅社員や組合役員
・きちんとした復職支援制度がない、または運用できてない、自社の制度が良いのか判断がつかない中堅社員や組合役員

・復職後に再休業する割合が高い、退職するケースが多い
・復職する方への合理的配慮と職場の負担との兼ね合いが難しい
・個々のケースによって対応のばらつきがあり、会社としてこれでよいのかわからない

・職場でメンタル不調になったビジネスパーソン延べ８,000人以上に面談をしてきた経験を基に、研修を行います
・円滑な復職のために職場メンバーや組合員が知っておくべきことをお伝えします
・本研修を通じてわからない不安を安心に変えていきます

・具体的に事例をもとに教えてもらったので、非常に役に立った
・自社の制度が古く、現代にあっていないことがわかった
・合理的配慮の意味や範囲が分かり、配慮しすぎもしなさすぎもいけないことがよくわかった

１	事例検討（こんな場合どうする？）　　　　　・業務分担はどのようにしたらよいか？・話しかけても大丈夫？	講義個人ワークグループワーク
２	再休業を予防する周囲の対応ポイント・職場での話の聴き方・伝え方の工夫	講義個人ワークグループワーク
３	休業から復職までの基本を知る・厚労省のガイドラインについて・産業医等の面談の意義・リハビリ出社の意義	講義個人ワークグループワーク

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